Как им повысить кадровый резерв? Нужно развивать внутрипартийную демократию, нужно вводить «праймериз» внутри партии по примеру «Единой России», нужно выращивать молодую смену и т.д. Если даже представить, что сейчас Путин сказал бы: «Хочу 10 губернаторов – коммунистов или эсеров», то во всех бы этих партиях не набралось больше 1-2 человек, которые реально смогли бы быть губернаторами. Это факт. В этом слабость парламентской оппозиции.
Еще хуже дела с малыми партиями. Они вообще не выдвигают кандидатов на муниципальных выборах, и кадровых резервов у них нет. Поэтому у них один путь. Им нужно сливаться всем вместе. Из 10 партий если одна составится более-менее приличная, вот тогда можно на что-то серьезное претендовать. А в разрозненном состоянии они все мало что значат.
К слову, на этих выборах в законодательные собрания «Единая Россия» получила процент выше, чем был у нее на прошлых выборах. То есть улучшила свой результат. Это связано, прежде всего с тем, что депутаты-единороссы всех уровней постоянно работают с населением. В партии значительно улучшилась внутрипартийная дисциплина, в том числе по вопросам работы с электоратом. Депутаты от ЕР в обязательном порядке проводят встречи с избирателями, выезжают на депутатские недели в регионы, города, села; отвечают на вопросы людей, решают проблемы. И это им помогает. Плюс праймериз помогают выявить, действительно, энергичных молодых людей. И нет «застоя крови» в ЕР. Эта тактика дала свой результат. И реально партия сейчас на подъеме. В отличие от других партий, которые превратились в узкие клановые организации. Что Миронов, что Жириновский, что Зюганов плюс их ближайшее окружение – это небольшая клика, которая управляют всей партией. Отсюда и результаты.
Ну а про выборы в Москве пост я уже писал.
Олег Матвейчев
Комментарии (0)